Descrição
The study analyzes the personality traits of autonomy, dominance, and performance among men and women who work in the technology area, aiming to understand the similarities and differences between both genders. This sample is composed of 1700 people, who took the IFP and IFP-II Personality Factor Inventory for twelve years. Results showed that in the dominance and performance traits both genders presented the same level, and the autonomy trait is lower in women. In conclusion, this study shows that, despite being similar between men and women, the personality traits studied are, in most cases, mistakenly considered in the decisions made by companies to occupy leadership positions in the technology area.
Keywords: Autonomy. Performance. Dominance.||Este estudio analiza los factoriales de personalidad autonomía, dominancia y desempeño de hombres y mujeres del área de tecnologia. La amuestra fue compuesta por 1700 personas, aspirantes a una plaza de empleo en el área de tecnología que realizaron las pruebas IFP e IFP-II a lo largo de doce años. Los resultados demostraron que los factoriales dominancia y desempeño poseen el mismo nivel para ambos los sexos y la autonomía se presenta más baja en mujeres comparada a los valores encontrados en hombres. Como conclusión, las características de personalidad estudiadas, a pesar de semejantes entre hombres y mujeres, son en la mayoría de las veces, equivocadamente consideradas en la tomada de decisión por las empresas para la ocupación de cargos de liderazgo en el campo de la tecnología.
Palabras clave: Autonomía. Desempeño. Dominancia.||Este estudo analisa os fatoriais de personalidade autonomia, dominância e desempenho de homens e mulheres da área de tecnologia com o objetivo de compreender similitudes e diferenças entre os sexos. A amostra foi constituída por 1700 pessoas que realizaram o Inventário Fatorial de Personalidade IFP e IFP-II no decorrer de doze anos. Os resultados demonstraram que os fatoriais dominância e desempenho possuem o mesmo nível para ambos os sexos e autonomia se apresenta mais baixa em mulheres. Como conclusão, tem-se que, na maioria das vezes, é equivocada a tomada de decisão pelas empresas para a ocupação de cargos de liderança.
