Descrição
The study conducted, through experimental research and statistical analysis, whether, during the recruitment and selection processes in organizations, the presence of visible tattoos, in men or women could result in unfair evaluation (discrimination) of the candidates' competence. The study implications demonstrated a change in the social behavior of organizations, including contradicting previous studies. The results showed that candidates with some visible tattoos compared to those without tattoos or with excessive tattoos. The results also demonstrated that the candidate's gender did not influence significantly recruiters' decisions.||El estudio realizó, a través de investigaciones experimentales y análisis estadísticos, si, durante los procesos de reclutamiento y selección en las organizaciones, la presencia de tatuajes visibles, en hombres o mujeres, podría resultar en una evaluación injusta (discriminación) de la competencia de los candidatos. Las implicaciones del estudio demostraron un cambio en el comportamiento social de las organizaciones, incluso contradiciendo estudios previos. Los resultados mostraron que los candidatos con algunos tatuajes visibles se comparaban con los que no tenían tatuajes o con tatuajes excesivos. Los resultados también demostraron que el género del candidato no influyó significativamente en las decisiones de los reclutadores.||Este estudo investigou se a presença de tatuagens visíveis em candidatos, homens ou mulheres, afeta a avaliação de sua competência durante processos de recrutamento. A pesquisa foi conduzida por meio de um experimento e análise estatística. Os resultados indicam que candidatos com uma tatuagem visível foram preferidos em comparação àqueles sem tatuagens ou com muitas. Além disso, o gênero dos candidatos não teve infl uência signifi cativa nas decisões dos recrutadores. As implicações sugerem uma mudança nas percepções sociais das organizações, em contraste com estudos anteriores.
