Descrição
This research deals with the right to disconnect from work, which aims to ensure that the worker does not work and is not triggered, especially by electronic systems and devices, outside the hours and days of their work, without suffering any reprisal for not be available 24 hours a day, seven days a week. This guarantee was verified in France, Italy, Germany, Spain, South Korea and Chile and, through a survey, the perception of 331 bank workers and two representative entities about the right to disconnect from work was investigated. Among the research findings, it is highlighted that technologies are used intensively in distance work, that the benefits tend to outweigh the negative consequences and that the legislative regulation of the subject is the most adequate and effective way to guarantee the right to disconnect from work, in the perception of bank employees and their representative entities.||Esta pesquisa trata do direito à desconexão do trabalho, que tem por objetivo garantir que o trabalhador não labore e que não seja acionado, especialmente por sistemas e dispositivos eletrônicos, fora do horário e dos dias de sua jornada, sem que sofra qualquer represália por não estar disponível 24 horas por dia, sete dias por semana. Verificou-se essa garantia na França, Itália, Alemanha, Espanha, Coreia do Sul e Chile e investigou-se, por meio de uma survey, a percepção de 331 bancários e de duas entidades representativas sobre o direito de desconexão do trabalho. Dentre os achados destaca-se que as tecnologias são utilizadas de forma intensa no trabalho a distância, que os benefícios tendem a superar as consequências negativas e que a regulamentação legislativa do tema é a maneira mais adequada e efetiva para garantir o direito à desconexão do trabalho, na percepção dos bancários e de suas entidades representativas.
